漫画题是指用简单而夸张的手法来描绘生活或时事的图画，常采用变形、比拟、象征、暗示、 影射的方法取得讽刺或歌颂的效果，具有较强的社会性。漫画题在本质上是现象类题的变形版，因 此其答题结构与思路基本一致，但是，要求考生在此基础上，扣题环节准确描述漫画信息，从而提 炼漫画反映的现象。
（一）题型分类
现象类：现象类漫画题可以转化成文字形的综合分析，社会现象类题目可以采用综合分析社会 现象类题目的思路来作答。
联想类：这样的漫画考生可以联系生活和社会实际，把握讽刺对象或行为。
故事类：此类漫画可以根据故事的发展找到漫画中所要表现的信息。
价值观类：漫画中寓意体现的是一种价值观，可以参考综合分析观点类题目的思路来作答。
（二）审题步骤
第一步：观察漫画（标题、画面、文字）;
第二步：理解寓意；
第三步：提取信息。
真题举例1: 请你就图中这一现象谈一谈看法。展开剩余93%【考察要素】漫画社会现象类综合分析
【考拉上岸参考答案】
漫画中我们可以看到，在需要发言表态时候， 一个人先看看其他人的发言与立场，然后最终决 定先不表态，静观其变的工作态度。它描述的是当下社会中，部分干部由于缺乏担当，不敢直言， 抱着少说少错的态度处事的现象。对此现象，我们应当重视，究其原因有以下几点：
第一，责任压力与风险规避。随着社会发展和治理现代化的推进，干部承担的责任日益加重， 决策的风险也随之增大。为了避免可能的错误和追责，部分干部选择“少说少错”，以减少自身的 风险。
第二，政治生态与激励机制。在某些单位中，缺乏鼓励干部直言不讳、勇于担当的激励机制。 干部可能担心直言会损害与上级或同事的关系，影响自身的职业发展。
第三，能力不足与心理压力。部分干部可能因能力有限，在面对复杂问题时缺乏自信，担心自 己的决策或建议会被质疑或批评，因此选择沉默。
为了解决这一现象，我认为应当多措并举：
第一，加强教育培训。通过教育培训提升干部的业务能力和决策水平，增强其自信心，使其在 面对问题时能够勇于担当、敢于直言。
第二，优化激励机制。建立健全激励机制，鼓励干部敢于担当、勇于创新。对于敢于直言、 勇于担当的干部给予适当的奖励和认可，形成良好的示范效应。
第三，完善容错纠错机制。建立明确的容错纠错机制，为干部在决策和工作中提供一定的容错 空间。同时，加强对错误的纠正和总结，促进干部从错误中学习和成长。
总而言之，解决部分干部缺乏担当、不敢直言的问题需要全社会的共同努力。同时，我们也需 要认识到这是一个长期的过程，需要持之以恒地推进和完善。只有这样，我们才能培养出更多敢于 担当、勇于直言的干部，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。
真题举例2：古代有 一 种“欹（qí） 器”，呈梭形，不能竖立，中间部分有两耳，以绳穿之，悬 于两杆之间。当里面空着的时候，因重力作用，器皿是斜的；水至六分，竖直而立；水逾七分，则 发生倾覆。正所谓“虚则欹，中则正，满则覆”。谈谈你的理解。
【考察要素】漫画观点类综合分析
【考拉上岸参考答案】
题目中提到的欹器，在没装满水的时候，会自然倾斜；而当装满一半水的时候，会竖直立起来； 当水装到超过七分的时候，就会因为失去平衡而发生倾覆。这给我带来了以下三点启示：
1. 虚则欹指当欹器为空时，它是倾斜不稳的。这告诉我们，人若是空虚无知，缺乏内涵，就像空的欹器一样，无法稳健地立足于社会。所以我们应时刻保持学习的态度，不断丰富自己的内心世 界，才能在生活中找到平衡，立于不败之地。
2. 中则正指当欹器中的水达到适中的量时，器物便能端正直立。这告诉我们，要坚持适度原则， 中庸之道是中华传统文化的精髓之一 ，强调的是不偏不倚，适度而行。人生也是如此，过犹不及， 凡事适度才能达到最佳状态，保持长久的平衡和稳定。
3. 满则覆告诉我们，当欹器中的水超过一定的限度时，则会倾覆。这告诉我们应保持谦虚的态 度，不骄傲自满，过度地追求和膨胀的欲望最终会导致失败和崩溃。我们应懂得知足常乐，控制自 己的欲望，不贪得无厌，才能避免因过度而带来的负面影响。
我认为，题目中的欹器装水的原理，既反映了我国古代人民重视自我修养的自律精神，也生动 形象地反映了我国古代人民的智慧和高超技艺，值得我们学习借鉴，这告诉我们在生活中应当保持谦虚和学习的态度，追求适度和平衡，控制欲望，避免过满。只有这样，我们才能在复杂多变的社会 中找到自己的位置，实现稳步前行。这个道理在我们的实际生活中也有广泛地应用。例如，在职场 上，我们需要不断学习和提升自己，以免被淘汰（虚则欹）；同时也要把握好工作和生活的平衡，不 要过度劳累（中则正）；更要懂得适可而止，不追求不切实际的目标，否则可能适得其反（满则覆）; 这三者的结合，正是我们在人生中不断前行的指南。
真题举例3: 根据漫画谈谈你的看法。
【考察要素】综合分析多观点漫画题
【考拉上岸参考答案】
通过漫画，我们可以看到一些干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为。如果我们任由不想 为、不敢为、不愿为的现象蔓延，必然会挫伤其他D员干部的积极性，必然会损害D委、政府的形象，必然会损害群众的利益。为此，我们必须深究其原因，对症下药。
第一，无利不想为。不认为是政绩观、功利观出了问题。得不到额外利益就不想为，有权有钱才想着为，这个时候的为多是乱作为，心里装的不是人民群众的利益，却是自身的非法利益。
第二，懦怯不敢为。不敢为是担当出了问题，考核出了问题。 一部分党员干部，尤其是基层干部怕担责、怕作为，多做多错、少做少错、不做不错。在改革面前不敢作为，在严厉的不合理考核面前束缚了作为的动机。
第三，居功不愿为。有人资历较老，或已接近退休年龄，等待“平安着陆”，常常“一杯茶一 支烟，一张报纸看半天”。
为此，必须大力整治上述三种现象。
第一，通过建章立制加强问责，惩戒“庸官”“懒官”，让党员干部想为，愿为。比如，四川出台相关追责机制或开展专项整治干部不作为、慢作为行动；国务院督查组针对庸政懒政怠政和不作为问题， 分批开展督查问责，对一些问题突出的责任人严肃问责。
第二，探索建立系统的“容错、激励、补短”机制，让党员干部敢为。比如，成都市委出台《关于建立容错纠错机制进一步保护干部干事创业积极性的实施办法（试行）》，通过严管厚爱，促进干 部担当作为。激励广大干部想作为、敢作为。
第三，党员干部自身要加强党性修养，主动作为，善作善成。比如，全国优秀党务工作者张彪同志，身为基层党员干部，主动作为，敢想敢为，全心全意为辖区内的群众谋福利、谋发展，把一个以 老旧院落为主的社区打造成全国闻名的优秀社区，为天府新区、为成都市争得了多项国家级荣誉。
我相信，通过党员干部提高自身的党性修养，党委、政府进行有效管理，内外兼修，一定可以激励一大批想干事、愿作为、能干成事的好干部。
真题举例4：根据漫画，谈谈你的理解。
【考察要素】漫画社会现象类综合分析
【考拉上岸参考答案】
在这幅漫画中我们可以看到，群众在某官方微信平台留言，而官方微信平台态度恶劣，并且内 心想法是“不说话没人把你当哑巴”。这幅漫画意在表达当今社会某些干部不作为，懒政怠政推脱 责任等现象，对此，我感到很担忧。
无风不起浪，万事皆有因。造成此类现象我认为，有以下几点原因。第一，管理不善。官方微 信平台可能缺乏有效的管理制度和规范，对工作人员的言行没有明确的约束和监督机制。第二，服 务意识淡薄。工作人员没有充分认识到官方平台的服务性质，没有树立以人民为中心的理念，对群 众的留言不够重视。第三，个人素质问题。个别工作人员自身素质不高，缺乏沟通技巧和职业素养，不能正确处理与群众的关系。
为了解决这一现象，让官微平台发挥其真正的作用，我认为可以从以下几方面着手。第一，加强管理。建立健全官方微信平台管理制度，明确工作人员的职责和言行规范，加强对平台的日常管理和监督。设立投诉渠道，及时受理群众对平台工作人员态度恶劣等问题的投诉，并严肃处理。第二，增强服务意识。加强对工作人员的培训，增强他们的服务意识和沟通技巧，让他们认识到官方平台的重要性和服务性质。要树立以人民为中心的理念，认真对待群众的留言，及时回复、解决问题。第三，提升个人素质。通过招聘和选拔高素质的工作人员，注重他们的职业素养和沟通能力。 并且对现有工作人员进行定期考核和评价，激励他们不断提高自身素质。
官方微信平台是政府与群众沟通的重要桥梁，我们必须高度重视平台的管理和服务质量。通过加强管理、增强服务意识、提升个人素质和合理安排工作等措施，切实解决平台工作人员态度恶劣 的问题，为群众提供优质、高效的服务，不断提升政府的公信力和形象，促进政府与群众的和谐互 动，共同推动社会的发展和进步。
真题举例5: 漫画题。谈谈你对漫画的看法。
【考察要素】社会现象类综合分析
【考拉上岸参考答案】
这幅漫画是在揭露当今社会外卖餐厅对消费者权益的严重侵犯，这种现象必须引起高度重视并加以解决。否则，此类现象将会带来以下隐患。
第一，健康威胁。脏乱差的厨房环境容易滋生细菌、病毒和害虫，可能导致食物受到污染。消 费者食用这些被污染的食物后，极有可能引发食物中毒、肠胃疾病等健康问题，严重影响身体健 康。第二，信任受损。当消费者发现实际用餐体验与外卖软件上的图片严重不符时，会对餐厅和外 卖平台产生不信任感。这种信任的缺失不仅会影响消费者对特定餐厅的选择，也可能对外卖行业整 体产生负面影响，降低消费者对外卖服务的信心和使用频率。第三，行业不良竞争。 一些不良商家 通过虚假图片吸引消费者，而不注重提升食品质量和厨房卫生，这会破坏市场公平竞争的环境。那 些真正致力于提供优质食品和良好卫生条件的餐厅可能在价格竞争中处于劣势，从而影响整个餐饮 行业的健康发展。
为了解决这一问题，我认为，应该从以下几方面着手。第一，加强监管。政府相关部门应加大 对餐厅厨房的监管力度，增加突击检查的频率，对发现脏乱差问题的餐厅依法进行严厉处罚，包括 罚款、责令整改甚至吊销营业执照。第二，明确平台责任。外卖平台应加强对入驻商家的审核和管 理，要求商家提供真实的厨房环境照片和视频，并定期进行实地检查。对于存在卫生问题的商家， 平台应及时下架其商品，并给予相应的处罚，如限制其在平台上的经营活动等。第三，开展消费者 教育活动。增强消费者的食品安全意识和辨别能力，让消费者了解如何查看餐厅评价、选择卫生可 靠的餐厅，以及在遇到问题时如何维护自己的合法权益。
只有各方共同努力，加强监管、强化责任、增强意识，才能营造一个安全、卫生、可靠的餐饮 环境，让消费者吃得放心、吃得安心。同时，也有助于推动餐饮行业的可持续发展，实现经济效益 和社会效益的双赢。
真题举例6: 结合漫画，谈谈你的看法。
【考察要素】综合分析
【考拉上岸参考答案】
漫画中展现了一位躺在病床上的老人，家属递出了“陪”和“护”的接力棒递给了护士和专业 护工，漫画中的老人表情也非常满意。这一画面反映了在医疗护理场景下，家属、医护人员与患者 三方之间的关系。也反映了一个我国步入“银发时代”初期阶段的具体画像。下面我谈谈我对这个 漫画的理解。
出现漫画中这种场景我认为是一种在“银发时代”面对医疗精细化服务的具体体现，也具有重要意义。其一，当代年轻人面临“上有老下有小”的境遇时，市场出现此类精细化医疗服务有助于 缓解当代年轻人分身乏术的压力，并且专业化医疗养老服务一方面可以给予老年人规划更加科学的 康复方案，另一方面也可以照顾到情绪的陪伴，有助于提升老年人的晚年幸福感。其二，有助于医 疗机构完善精细化养老服务体系，能够激发医院改革，为社会化养老企业提供市场。其三，有助 于逐步落实国务院发布的关于“银发经济”的养老意见，激发市场活力，加快发展银发经济，积极 应对人口老龄化、推进养老服务体系高质量发展。
针对漫画中的这种现象，为了让我们四川老年人感受到医疗、文旅、养老等一系列服务体验升 级。可以从以下几方面着手。
第一，完善设施建设。合理规划养老机构布局，按老年人口密度在城市建不同层级养老机构， 如成都郊区建大型医养社区，市中心建社区小型服务站。提升养老机构质量，加强人员培训与管理 监督。同时，在老年人口集中区加大医疗投入，优化社区医院和康复医院设施，建立医疗机构与养 老机构合作机制。
第二，创新服务模式。发展互联网+养老医疗，搭建信息平台，整合资源，方便老年人预约挂 号、查询信息、购药等，推广远程医疗，安装设备实现远程监测和诊断。推广居家养老医疗服务， 组建专业团队，提供上门一站式服务，制定服务标准，政府可购买服务为困难老人减负。
第三，加强人才保障完善产业融合。在高校和职校增设相关养老专业，扩大招生，优化课程并 加强实践。开展在职人员继续教育。提高养老医疗服务人员薪酬待遇和社会地位，给予岗位补贴和 奖励，尤其向基层人员倾斜。建立激励机制，开展优秀人才评选，提供职业发展通道。
真题举例7: 下图反映基层会议中存在的一些现象，对此你应该怎么看？
【考查要素】综合分析
【考拉上岸参考答案】
漫画描述的是基层会议场景，图中有6位基层干部在开会，其中有5位干部戴着面具，面具上分 别写着“装糊涂”“不会说”“不敢说”“没机会”和“不揽事”。漫画内容所反映的是当下部分基 层干部群体失语的现象，这让我感到十分担忧。出现这种现象的原因，我认为有以下几点原因。
第 一 ，基于私利的保护。部分基层干部之所以懂装不懂，故意装糊涂，是在身份职权上的自我 保护，既不得罪上级领导，也不伤害与下级之间的关系，在现行的 一 些干部考核机制下能够尽可能 地给自己保留更多的机会；
第二，制度缺陷和个人储备不足。基层干部“不会说”， 一 方面可能是因为部分地区干部选拔 过程中重学历轻能力，另 一 方面则是基层培养不足加上干部自身学习主动性差，导致知识储备不 足，业务技能不精，所以才不会说；
第三，官场风气浓厚。基层干部“不敢说”，我认为更多的是因为部分干部头脑中根深蒂固的 官本位思想，部分领导干部组织开会实则是 一 言堂，领导的权威不容挑战，说多了或者说错了容易 被领导大肆批评，导致很多基层干部畏手畏脚，与其挨骂倒不如闭嘴。
第四，缺乏宗旨意识和责任意识。基层干部“不揽事”，是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上 霜”的中庸思想的体现，基层不止 一 个人，只要我不揽事，工作就会被分配给别人，对于工作始终 抱着多 一事不如少 一事的想法；
第五，言路不畅。“没机会”主要还是因为 一 些基层干部身份低，职责小，各种场合都得不到 领导重视，有出镜的机会都交给 一 些身份较高的干部，基层干部因此失去了反馈意见、表达想法的 渠道。
总的说来，基层出现这些情况暴露出来的都是思想意识的缺失和部分领导干部对制度的曲解， 因此，需要通过多种措施纠正基层存在的这种不良问题。
其一，加强对基层干部的思想教育。定期组织召开学习交流会，认真学习我党的“三大作风”，领会……于基层政治生态建设的相关讲话的精神内涵，纠正思想错误，提升思想素质。
其二，完善考核机制。把业务能力考核纳入年底评优评奖和晋升的范畴内，倒逼基层干部主动 学习，主动寻求方法提升业务技能。
其三，明确基层干部的职责权限。精细工作划分，责任主体到人，确保每一位基层干部都能言 得端，行得正，确保基层干部都敢说，都有机会说。
【考一考】：结合漫画，谈谈你的看法。
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